De la sur-hirse aux obsessions de l’IA: Intel, Microsoft, Meta mène les coupes
Grande citation: Comme l’écrit Frank Herbert dans Dune, « une fois que les hommes ont remis leur pensée en machines dans l’espoir que cela les libérerait. Mais cela n’a permis qu’à d’autres hommes avec des machines à les asservir. »
Nous sommes maintenant entrés dans le deuxième semestre de l’année, et les licenciements liés à la technologie ont déjà monté en flèche après la barre des 100 000. Le Bridge Chronicle a compilé une liste des annonces de licenciements de masse les plus remarquables des sociétés technologiques jusqu’à présent, la réduction des effectifs devrait atteindre le fond des rochers d’ici la fin de 2025.
Jusqu’à présent, Intel semble avoir le plan d’emploi le plus agressif de l’année. Le fabricant de puces américain a récemment annoncé 24 000 suppressions d’emplois, avec encore plus de licenciements attendus dans un avenir proche. À la fin de 2025, « Chipzilla » devrait avoir abandonné 75 000 employés de base dans le monde. L’entreprise est dans une position précaire, confrontée à une baisse continue des ventes de processeurs PC et à un pivot stratégique vers un modèle commercial axé sur l’IA.
La technologie de l’IA est également l’un des principaux moteurs de la décision de Microsoft de réduire considérablement ses effectifs. La société basée à Redmond a jusqu’à présent licencié 15 000 employés, affectant plusieurs divisions, notamment le cloud, les jeux et le matériel.
Dans un mémo d’entreprise récemment divulgué, le PDG de Microsoft, Satya Nadella, a tenté de traiter les réductions d’emplois « douloureuses » en utilisant un jargon d’entreprise alambiqué qui sonnait comme s’il provenait directement d’un chatbot sans cœur (et sans cervelle).
Les rumeurs suggèrent que Nadella est profondément obsédée par le Genai, utilisant apparemment Copilot à des fins personnelles et professionnelles. La tentative de Microsoft de justifier ses derniers licenciements est particulièrement difficile à défendre, étant donné les fortes performances financières et le manque de problèmes liés à l’argent de l’entreprise.
D’autres grandes sociétés technologiques – y compris Meta, Google, Amazon et Cisco – ont également licencié ou sont en train de licencier des milliers d’employés, de réaffecter des fonds pour créer des modèles d’IA plus récents et plus puissants et capitaliser sur le battage médiatique d’IA agentique avant qu’il ne s’effondre potentiellement sous son propre poids.
Les efforts de financement massifs pour commercialiser l’IA ne sont pas les seuls facteurs derrière les licenciements en cours. Big Tech a fait une vague d’embauche pendant la pandémie il y a quelques années, pariant sur un boom de travail à distance et une demande croissante de produits technologiques – des tendances qui ne se sont jamais pleinement concrétisées.
Une grande partie de cette main-d’œuvre gonflée est maintenant en cours de réduction. De plus, une augmentation des tensions géopolitiques et de l’incertitude persistante autour des tarifs de l’ère Trump menacent de futures perspectives de revenus et provoquent de nouvelles mesures de réduction des coûts.
Dans la culture des entreprises japonaises, les PDG devraient effectuer des réductions de salaire importantes pour éviter les licenciements. L’ancien président et chef de la direction de Nintendo, Satoru Iwata, a déclaré que le licenciement des employés sacrifie le moral à long terme pour des gains à court terme. Je suis prêt à parier le compte de ma banque selon lequel aucun PDG dans le domaine de la technologie occidentale envisagerait même de faire quelque chose comme ça.
