« Les Américains sont paresseux, ils ne travaillent pas assez dur, ils n’en savent pas assez et ils ne connaissent pas l’engagement »
Wtf ?! Un recours collectif contre le TSMC pour des allégations selon lesquelles la société discriminait les travailleurs américains tout en favorisant ceux de Taiwan a été refilé pour inclure plus de 30 plaignants. La poursuite prétend qu’un biais anti-américain existe au géant des semi-conducteurs, et que les employés non asiatiques étaient appelés « stupides » ou « paresseux ». Un demandeur a déclaré avoir entendu des employés taïwanais dire que « les Noirs sont paresseux et odorants ».
Plus d’une douzaine d’anciens employés actuels et anciens de l’Arizona du TSMC ont déposé le recours collectif en 2024. Il a été remis en place en juin avec 15 nouveaux plaignants.
Le plus grand fabricant de puces du monde est accusé d’intimidation des travailleurs américains, de restreindre leur avancement, de les forcer à quitter l’entreprise et d’être biaisé vers l’embauche de ressortissants taïwanais et chinois.
L’un des plaignants, l’ancien technicien principal du TSMC, Phillip Sterbinsky, a déclaré qu’il avait systématiquement crié par les managers et appelé « stupide et paresseux ». Il a également entendu des remarques racistes de travailleurs taïwanais. Sterbinsky était le seul non-asiatique à rester dans son département lorsqu’il est parti en 2024.
Un demandeur a déclaré que lors d’une réunion, un directeur de première ligne taïwanais a déclaré: « Je suis tellement gêné; les Américains sont paresseux, ils ne travaillent pas assez dur, ils n’en savent pas assez et ils ne connaissent pas l’engagement. »
Marcus Hernandez, un autre demandeur, dit qu’il a été témoin de plusieurs violations de la sécurité à l’usine de l’Arizona, y compris des gestionnaires qui lui ont fait pression pour allumer l’alimentation chimique des machines Fab sans porter un équipement de sécurité correct. Le procès prétend également que TSMC a tenté d’acheter des harnais de sécurité à TEMU.
Une partie de la poursuite prétend que TSMC favorise l’embauche de travailleurs chinois ou taïwanais sur le site de l’Arizona. Certains postes annoncés ont demandé la compétence en mandarin, même si parler, la langue n’était pas une exigence pour les emplois. Il est également allégué que les travailleurs taïwanais de rang supérieur parlent régulièrement « Chenglish », de sorte que les employés non asiatiques de l’East ne les comprennent pas, empêchant ainsi le personnel américain de progresser au TSMC.
Selon le procès, les invitations aux salons de l’emploi étaient également en chinois, et des réunions clés ont eu lieu en chinois ou en mandarin afin d’exclure les non-asiatiques des non-orientaux, selon le procès.
Une autre plainte est que l’équipe RH de TSMC à Taiwan envoie la succursale américaine de la société reprend des candidats approuvés qui peuvent travailler aux États-Unis. L’équipe américaine embauche ensuite « ces candidats asiatiques / taïwanais sans question, même si aucun rôle ouvert n’a été publié aux États-Unis ». Il est également affirmé que TSMC embauche des employés taïwanais sur des visas afin de réduire le nombre de postes syndicaux pour les travailleurs américains.
Lorsqu’on lui a demandé pourquoi les ressortissants taïwanais avaient remplacé les Américains qui avaient quitté le TSMC, le directeur des RH senior Ted Chiang aurait déclaré que c’était parce que TSMC « est une entreprise asiatique ».
Il y a également des affirmations qu’un travailleur américain masculin a été tapoté à plusieurs reprises sur les fesses par des ingénieurs masculins taïwanais plus âgés. La même personne a dit qu’il était arrivé au travail en 2024 pour « trouver un poulet en caoutchouc suspendu au plafond sur le bureau de son collègue noir ».
Il a été signalé en juin de l’année dernière que le personnel américain de TSMC Arizona se plaignait de douze heures de jour, de quarts de week-end courants et d’un équilibre « brutal » dans le travail. Il y avait également des plaintes concernant une mauvaise formation, un stress, de lourdes charges de travail et une atmosphère militariste. Mark Liu, président du TSMC à l’époque, a déclaré que l’entreprise ne demandait pas aux employés de nous conformer aux mêmes normes de culture de travail que celles observées à Taïwan, ce qui suggère que les employés américains ont plus facile que ceux de la nation asiatique.
