Farley rejoint Amazon, Anthropic et JP Morgan Chase PDG dans l’avertissement contre l’IA
Tl; dr: Le PDG de Ford, Jim Farley, a rejoint un chœur croissant de chefs d’entreprise éminents avertissant que l’IA pourrait remplacer des millions d’emplois dans un avenir proche. S’exprimant au Aspen Ideas Festival, Farley a déclaré qu’il pensait que « littéralement la moitié » de tous les cols blancs aux États-Unis pourraient perdre leur emploi contre l’intelligence artificielle dans les années à venir.
Farley n’a pas développé ses opinions, mais il n’est pas le seul PDG du Fortune 500 qui croit que l’IA pourrait émettre des ennuis pour les cols blancs instruits. Les dirigeants d’Amazon, Shopify, JPMorgan Chase, Anthropic, Fiverr, Moderna et d’autres grandes entreprises admettent désormais ouvertement ce qui a été discuté dans des tons Hushed à Wall Street et dans la Silicon Valley.
Plus tôt cette semaine, le PDG d’Amazon, Andy Jassy, a averti que l’amélioration rapide de l’IA générative rendrait de nombreux postes redondants au sein de l’entreprise. S’adressant à CNBC, Jassy a déclaré que si l’IA remplacerait certains rôles, cela créera probablement de nouvelles opportunités en robotique et d’autres domaines nécessitant des compétences STEM et une compétence technique.
Le PDG d’Anthropic, Dario Amodei, a également averti que l’IA pourrait éliminer la moitié de tous les travaux de col blanc d’entrée de gamme, ce qui augmente potentiellement le chômage de 10 à 20% dans les cinq ans. Le CPO de l’entreprise, Mike Krieger, a exprimé un point de vue similaire, disant au New York Times qu’il se sent « hésitant » à embaucher de nouveaux diplômés parce qu’il ne sait pas combien de temps ces postes resteront pertinents.
Le PDG de Fiverr, Micha Kaufman, a récemment fait écho à ces préoccupations, avertissant que l’IA pourrait rendre des millions de cols blancs au chômage, qu’ils soient des programmeurs, des concepteurs, des chefs de produit, des scientifiques des données, des avocats, des représentants du support client, des vendeurs ou des analystes financiers.
Spotify et Moderna PDG ont également exprimé des vues similaires. Tobi Lütke de Spotify a interrompu l’embauche en attendant une étude interne pour évaluer si l’IA peut effectuer efficacement des tâches actuellement effectuées par les employés humains. Stéphane Bancel de Moderna, quant à lui, estime que l’entreprise n’aura pas besoin de plus que « quelques milliers d’employés », grâce à la disponibilité croissante de puissants outils d’IA.
Des recherches récentes suggèrent que les travailleurs prennent ces avertissements au sérieux. Selon une étude de mai 2025 par Pymnts Intelligence, 54% des travailleurs américains pensent que l’IA générative présente un risque important pour leur travail, les personnes les plus instruites et les plus averties exprimant le plus haut niveau de préoccupation.
Une exception notable à cette liste croissante des prophètes d’adopto-domnat est une PDG de Nvidia, Jensen Huang. Il a rejeté les prédictions du déplacement des emplois à grande échelle comme « trop alarmiste » et a repoussé les avertissements de Dario Amodei. Huang a plaidé pour le développement d’IA transparent et collaboratif comme moyen d’atténuer les risques potentiels.
