L’IA continue de bénéficier à l’humanité
Une patate chaude: Bien que de nombreuses entreprises licencient les travailleurs en conséquence directe de l’IA, la plupart d’entre elles se penchent autour de la connexion – ou ne le mentionnent pas entièrement. Pas en effet et le parent de Glassdoor, qui est licencié environ 1 300 personnes dans les entreprises parce que « l’IA change le monde » – souvent pas pour le mieux, semble-t-il.
Recruit Holdings, la société mère japonaise de la recherche d’emploi et des géants d’examen des employés en effet et Glassdoor, réduit environ 6% de ses effectifs du segment des technologies RH.
Dans un e-mail envoyé aux employés jeudi, le PDG de Recruit Holdings Hisayuki « Deko » Idekoba a salué le miracle de l’IA – comme tant de PDG et de dirigeants aiment le faire.
« L’IA change le monde, et nous devons nous adapter en veillant à ce que notre produit offre des expériences vraiment grandes. Fournir cette ambition nous oblige à bouger plus rapidement, à essayer de nouvelles choses et à réparer ce qui est cassé », a-t-il écrit.
Les coupes visent la recherche et le développement des deux sociétés ainsi que les équipes populaires et durables aux États-Unis, bien que d’autres domaines et régions soient affectés. Cette décision verra également le PDG de Glassdoor, Christian Sutherland-Wong.
Recruit Holdings est l’une des nombreuses entreprises à annoncer qu’elle investirait massivement dans l’IA – au prix des travailleurs humains. Au cours d’un chat au coin du feu organisé par JPMorgan plus tôt, Idekoba a déclaré qu’une année-tiers du nouveau code de l’entreprise était rédigé par l’IA, et que le chiffre atteindrait bientôt 50%.
Idekoba n’est pas le premier PDG à se vanter de la quantité de code d’entreprise AI écrit. Le PDG de Google, Sundar Pichai, a déclaré l’année dernière que 25% de son code avait été écrit de cette façon, et il est passé depuis 50%. Microsoft Boss Satya Nadella a déclaré qu’il était de 30% dans son entreprise, bien qu’il envisage d’augmenter le nombre à 60%.
Dans le cadre de l’amélioration de Recruit Holdings vers l’utilisation de l’IA pour aider les demandeurs d’emploi et les employeurs, il se replie également en effet des opérations de verre.
Idekoba a déploré le fait que, bien que l’industrie RH soit un secteur de 300 milliards de dollars, elle comprend un coût de 60% à 65% du « manuel de main-d’œuvre humaine », quelque chose qui, selon lui, était beaucoup plus important que les autres industries. Le PDG a ajouté que l’IA pourrait « simplifier l’embauche » et « réduire les travaux manuels » – en remplaçant apparemment les humains.
En effet et Glassdoor a licencié environ 1 000 personnes en 2024 et environ 2 200 en 2023.
Amazon, Anthropic, JP Morgan Chase et de nombreuses autres entreprises avertissent maintenant que l’IA remplacera des millions de travailleurs des cols blancs. Il y avait des inquiétudes quant à ce que la technologie ferait aux emplois dès le début, et maintenant qu’elle devient plus avancée, ces craintes semblent justifiées.
