Meta et Openai augmentent la bataille pour les meilleurs talents de l’IA
Conclusion: La compétition pour les talents de l’intelligence artificielle dans la Silicon Valley a atteint un terrain de fièvre, avec des géants de la technologie Meta et Openai enfermés dans une bataille à enjeux élevés pour recruter et conserver les esprits les plus brillants de l’industrie. Cette rivalité remodèle non seulement les normes de compensation, mais aussi la culture et les priorités des équipes de recherche sur l’IA dans le secteur.
Meta a adopté une approche agressive, offrant des bonus de signature jusqu’à 100 millions de dollars pour attirer les meilleurs chercheurs loin des concurrents comme Openai. Ces offres ont défini de nouvelles références pour ce que les talents AI Elite peuvent commander.
La poussée de recrutement de Meta s’est intensifiée après avoir investi 14,3 milliards de dollars en IA à l’échelle et a fait venir son PDG, Alexandr Wang, pour co-diriger un nouveau groupe de superintelligence. Mark Zuckerberg aurait été personnellement impliqué dans les efforts de recrutement, tendant la main aux candidats directement et les hébergeant même chez lui.
Les enjeux sont élevés car le nombre de personnes capables de construire des modèles d’IA fondamentale est extrêmement limitée, estimée à environ 2 000 dans le monde. Avec des entreprises comme Meta approchant une capitalisation boursière de 2 billions de dollars, les ressources disponibles pour garantir ces rares spécialistes sont pratiquement illimitées. « Il est devenu maniquement plus hyper intense au cours des dernières années, au point où il semble que certains joueurs soient prêts à faire quoi que ce soit ou tout ce qu’il faut pour apporter ce talent dans l’organisation », a déclaré Kyle Langworthy, un partenaire spécialisé dans le recrutement de l’IA chez Riviera Partners,, a déclaré The Financial Times.
Openai, quant à lui, a répondu par une combinaison de rémunération compétitive et un fort accent sur le travail axé sur la mission. « Je ressens un sentiment viscéral en ce moment, comme si quelqu’un avait pénétré dans notre maison et a volé quelque chose », a déclaré le directeur de la recherche Mark Chen dans une note interne après avoir perdu plusieurs chercheurs à Meta. Il a ajouté que les dirigeants d’Openai, y compris Altman, ont travaillé « 24 heures sur 24 pour parler à ceux qui ont des offres, » recalibrant la rémunération et « élaborer des moyens créatifs de reconnaître et de récompenser les meilleurs talents ». Altman a noté que malgré les offres lucratives de Meta, « aucun de nos meilleurs talents n’a choisi d’accepter ces offres » jusqu’à présent.
L’augmentation de la rémunération est sans précédent. Les scientifiques des chercheurs en IA peuvent désormais s’attendre à des forfaits de rémunération annuels allant de 3 millions de dollars à 7 millions de dollars, certains ingénieurs de haut niveau gagnant plus de 10 millions de dollars par an, a rapporté le Financial Times, citant des spécialistes d’embauche de l’industrie technologique et des données récentes sur les mouvements de l’emploi. Cela représente une augmentation d’environ 50% par rapport à 2022. Même les ingénieurs d’IA de niveau intermédiaire voient leurs salaires augmenter rapidement, avec des forfaits totaux dans les grandes entreprises technologiques variant désormais de 500 000 $ à 2 millions de dollars. En comparaison, les ingénieurs logiciels seniors sans expérience d’IA gagnent généralement un salaire de base de 180 000 $ à 220 000 $.
Mais l’argent n’est pas le seul motivateur pour les chercheurs de l’IA. Beaucoup sont attirés par l’opportunité de travailler sur des problèmes difficiles, de collaborer avec des dirigeants respectés et de contribuer à des projets qui ont un impact sociétal important, a déclaré Firas Sozan, PDG de la société de recrutement de technologie Harrison Clarke. « Et il y a toujours un risque, si vous vous retrouvez à Meta, vous n’allez pas faire le niveau de travail que vous pourriez faire dans un DeepMind ou un Openai, ou un anthropique. »
La course pour les talents ne se limite pas aux États-Unis. Certaines entreprises, telles que les startups d’administration d’Open d’origine, les étreintes de startup étreintes, se tournent vers l’Europe pour les recrues. « Si vous prenez un ingénieur logiciel dans la région de la baie en ce moment, vous pouvez avoir trois à quatre personnes à peu près au même niveau en Europe », a déclaré Thomas Wolf, co-fondateur et directeur des sciences à Hugging Face.
À mesure que la course aux armements de l’IA accélère, les conséquences se font sentir à travers l’industrie technologique et au-delà. Pour ceux qui ont les bonnes compétences, les récompenses n’ont jamais été plus grandes. Pour les entreprises, la bataille pour les talents concerne autant la culture et la mission que sur la rémunération. Et pour l’industrie dans son ensemble, le résultat peut déterminer qui mène la prochaine vague de transformation technologique.
